古希臘哲學家蘇格拉底說(shuō)過："不(bù)懂得事業意義的(de)人(rén)常視事業爲(wéi / wèi)不(bù)停的(de)工作勞役，則其身心必多苦痛。"您把事業當成什麽，它就(jiù)回報您什麽。

有人(rén)認爲(wéi / wèi)，所謂'事業"的(de)目的(de)不(bù)過是(shì)獲得生活的(de)食糧。他(tā)們覺得，勞動的(de)價值是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)吃飯而(ér)獲取報酬，而(ér)不(bù)是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)"虛"的(de)事業。當然，獲得維持生活的(de)口糧是(shì)工作的(de)重要(yào / yāo)原因之(zhī)一(yī / yì ／yí)，然而(ér)，拼命努力工作，難道(dào)僅僅爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)吃飯這(zhè)一(yī / yì ／yí)個(gè)目的(de)嗎？

公司的(de)價值體系理念應以(yǐ)奮鬥者、貢獻者爲(wéi / wèi)本。公司的(de)價值體系奮鬥者、貢獻者增加傾斜力度。

應該說(shuō)，人(rén)們工作不(bù)僅僅爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)糊口，更是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)提升自己的(de)心智，事業應該是(shì)我們的(de)"信仰"，而(ér)不(bù)止是(shì)我們的(de)謀生工具。工作的(de)意義，正在(zài)于(yú)此。日複一(yī / yì ／yí)日的(de)勤奮工作，是(shì)所謂"精進"，可以(yǐ)達到(dào)鍛煉我們的(de)心志，體現我們的(de)個(gè)人(rén)價值，實現我們的(de)願望及理想，從而(ér)給我們帶來(lái)成就(jiù)感和(hé / huò)幸福感，證明我們不(bù)僅僅是(shì)個(gè)"活物"而(ér)是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)充滿激情的(de)人(rén)，擁有高尚靈魂的(de)人(rén)。

所以(yǐ)說(shuō)，工作具有提升人(rén)格的(de)偉大(dà)作用。

在(zài)公司價值體系改革當中，公司的(de)價值體系要(yào / yāo)向奮鬥者傾斜，給火車頭加滿油，在(zài)高績效中尋找有使命感的(de)人(rén)，如果他(tā)确實有能力，就(jiù)讓他(tā)快跑，差距就(jiù)是(shì)動力，沒有溫差就(jiù)沒有風，沒有水位差就(jiù)沒有流水，公司主張激勵優秀員工，下一(yī / yì ／yí)步我們效益提升就(jiù)是(shì)給火車頭加滿油，讓其始終保持奮鬥的(de)激情和(hé / huò)熱情。

在(zài)公司價值體系改革當中，公司的(de)價值體系要(yào / yāo)給貢獻者更好的(de)績效待遇，推出(chū)"十年并肩戰鬥計劃"，公司堅決奉行絕不(bù)讓"雷鋒"吃虧源遠流長的(de)政策，堅持以(yǐ)物質文明鞏固精神文明，讓公司湧現出(chū)更多的(de)"雷鋒"，促進更多的(de)"雷鋒"不(bù)斷成長，使愛公司、愛工作、愛自己、愛親人(rén)、愛朋友，讓他(tā)們的(de)幸福從杯子(zǐ)中溢出(chū)，從而(ér)讓身邊親人(rén)、朋友感受到(dào)愛，讓這(zhè)些優秀的(de)人(rén)有成就(jiù)感，實現自己的(de)個(gè)人(rén)價值。

公司之(zhī)所以(yǐ)推行這(zhè)樣的(de)價值體系，公司就(jiù)是(shì)要(yào / yāo)發展一(yī / yì ／yí)批狼，狼有三大(dà)特性，一(yī / yì ／yí)是(shì)有敏銳的(de)嗅覺，二是(shì)有不(bù)屈不(bù)撓、奮不(bù)顧身的(de)進攻精神，三是(shì)群體奮鬥。咱們的(de)公司要(yào / yāo)擴張，必須有這(zhè)三樣要(yào / yāo)素。這(zhè)樣的(de)團隊不(bù)會安于(yú)現狀，不(bù)會貪圖安逸，不(bù)會不(bù)思進取，不(bù)會淪于(yú)平庸，當市場出(chū)現新的(de)機會時(shí)，能快速做出(chū)反應，抓住機會，率先争奪市場先機。