公司員工
通過專業的(de)培養體系與職業發展體系，激發組織與
個(gè)人(rén)的(de)活力，幫助員工與企業共同成長
人(rén)才發展
人(rén)才是(shì)知雲最寶貴的(de)财富。我們一(yī / yì ／yí)直高度重視員工的(de)發展，不(bù)僅爲(wéi / wèi)員工設計專業和(hé / huò)管理的(de)雙通道(dào)職業發展路徑，讓員工的(de)能力得到(dào)更聚焦更清晰的(de)發展，也(yě)同時(shí)讓每個(gè)人(rén)的(de)成長貢獻能夠通過職級體系得到(dào)及時(shí)明确的(de)體現。
專項培訓——讓員工和(hé / huò)企業共同發展
知雲始終堅持爲(wéi / wèi)員工成長、發展充電、加油，将員工的(de)崗位職責及職工素質現狀與培訓内容相結合，對不(bù)同類别的(de)人(rén)員進行相關專業技能培訓。
導師制——全面提高新入職員工業務水平
幫助新員工盡快熟悉工作内容并能成長爲(wéi / wèi)獨當一(yī / yì ／yí)面的(de)精英，導師制的(de)培養模式通過以(yǐ)老帶新、以(yǐ)上(shàng)帶下，發揚“傳幫帶”的(de)傳統，促進新員工更快速，有效地(dì / de)成長。
員工活動
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員工大(dà)會
每年4月、10月舉行的(de)員工大(dà)會，向員工傳遞公司戰略、業務布局與管理思路，并表彰優秀團隊。
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公司年會
自知雲創立以(yǐ)來(lái)，每年年底，全體員工歡聚一(yī / yì ／yí)堂，凝聚才華與激情創作出(chū)一(yī / yì ／yí)個(gè)個(gè)精彩的(de)節目，增加同事之(zhī)間的(de)感情，同時(shí)激勵員工在(zài)新的(de)一(yī / yì ／yí)年裏再接再厲。
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旅遊周
在(zài)每年春季組織公司各部門優秀人(rén)員參與爲(wéi / wèi)期一(yī / yì ／yí)周的(de)國(guó)内或國(guó)外旅遊。豐富員工知識，拓展視野，感受物質之(zhī)美，體驗精神之(zhī)豐盈。
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秋遊日
在(zài)每年的(de)秋季，面向公司全體員工組織徒步、爬山等活動，不(bù)僅強身健體、增進感情。
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讀書會
拓展視野、宏觀思維、知識交流、提升生活的(de)活動。
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職能拓展
知雲這(zhè)個(gè)集體是(shì)不(bù)可分割的(de)。通過戶外拓展活動，提升員工心理素質，增強團隊凝聚力，更爲(wéi / wèi)融洽地(dì / de)與群體合作。
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節日關懷
在(zài)知雲過節要(yào / yāo)有儀式感。端午、中秋、聖誕……一(yī / yì ／yí)個(gè)節日都不(bù)能少！
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生日會
獨在(zài)異鄉一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)過生日？沒關系，在(zài)知雲有一(yī / yì ／yí)群人(rén)陪你一(yī / yì ／yí)起唱生日歌、吃生日蛋糕，與人(rén)分享、快樂加倍！
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